Vorbild Spanien
Spanien macht nachhaltige Arbeitswege zur betrieblichen Aufgabe
Mit dem Gesetz „Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible“ zielt Spanien darauf ab, klimafreundlichere und sozial gerechtere Mobilität zu stärken. Ein zentraler Ansatzpunkt sind die Arbeitswege: Größere Arbeitsstätten müssen einen betrieblichen Mobilitätsplan erstellen und dessen Umsetzung regelmäßig überprüfen.
Klimaschutz und gesellschaftliche Teilhabe verbinden
Das am 5. Dezember 2025 in Kraft getretene Gesetz schafft einen umfassenden Rahmen für die Forcierung von klimafreundlicherer Mobilität im betrieblichen Alltag. Es behandelt unter anderem Mobilitätsplanung, öffentlichen Verkehr, Verkehrsdaten und Güterverkehr. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Menschen ihre Arbeitsplätze, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsangebote und andere Ziele gut und möglichst umweltfreundlich erreichen können.
Nach Angaben der spanischen Regierung verursacht der Verkehr rund 29 Prozent der nationalen Treibhausgasemissionen. Das Gesetz soll deshalb die Dekarbonisierung vorantreiben und die Luftqualität verbessern. Dafür setzt es auf aktive Mobilität, öffentlichen Verkehr und emissionsärmere Fahrzeuge.
Gleichzeitig soll Mobilität für alle zugänglich und leistbar sein. Wohnort, Einkommen oder eine Behinderung sollen die gesellschaftliche Teilhabe möglichst wenig einschränken. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der Erreichbarkeit ländlicher Räume und der Vermeidung von Verkehrsarmut.
Mobilitätspläne für größere Arbeitsstätten
Das Gesetz definiert Arbeitswege als einen Bereich, in dem Unternehmen das Mobilitätsverhalten beeinflussen können. Die Förderung von aktiver Mobilität, öffentlichen Verkehrsmitteln sowie emissionsärmeren Fahrzeugen wird somit zu einer organisatorischen Aufgabe für Unternehmen. Arbeitsstätten mit mehr als 200 Beschäftigten (oder mehr als 100 Beschäftigten pro Schicht) müssen über einen Mobilitätsplan – „Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo“ – verfügen. Dieser muss konkrete Maßnahmen zur Förderung umweltfreundlicher Mobilitätsformen enthalten, wie beispielsweise die Errichtung von Fahrradabstellplätzen.
Gemäß der aktuellen Gesetzesfassung muss der Plan bis zum 5. Dezember 2026 vorliegen. Bei der Erstellung des Plans sind auch Besucher:innen, Zusteller:innen und andere Personen zu berücksichtigen, die den Standort erreichen müssen.
Welche Maßnahmen kommen infrage?
Das Gesetz nennt verschiedene Möglichkeiten, Arbeitswege klimafreundlicher zu gestalten, wobei die konkrete Auswahl zum Standort und zu den Mobilitätsbedürfnissen passen muss. Nicht jede angeführte Maßnahme ist einzeln verpflichtend.
Mögliche Ansätze sind:
- Aktive Mobilität: Fuß- und Radverkehr erleichtern, beispielsweise durch sichere Fahrradabstellplätze, Umkleiden oder Duschen
- Öffentlicher Verkehr: Die Nutzung von Bus und Bahn unterstützen oder ergänzende Angebote wie firmeneigene Mitarbeitendenbusse schaffen
- Geteilte Mobilität: Fahrgemeinschaften und Sharing-Angebote fördern
- Flexibilisierung und Homeoffice: Förderung von Telearbeit und flexiblen Arbeitszeiten, um den Berufsverkehr in Stoßzeiten zu entlasten
- Emissionsarme Mobilität: Die Nutzung und das Laden von Elektrofahrzeugen erleichtern
Zudem sind Maßnahmen zur Verkehrssicherheit und Unfallprävention auf Arbeitswegen verpflichtend. Betriebe mit mehr als 1.000 Beschäftigten sowie Städte mit mehr als 500.000 Einwohner:innen müssen darüber hinaus dedizierte Mobilitätsmanager:innen ernennen.
Fazit: Arbeitswege als Hebel für klimafreundlichere Mobilitätsformen
Das spanische Gesetz verdeutlicht den Stellenwert, den betriebliches Mobilitätsmanagement in einer umfassenden Verkehrspolitik einnehmen kann. Unternehmen können durch passende Angebote und organisatorische Maßnahmen klimafreundlichere Mobilitätsformen attraktiver und leichter nutzbar machen.
Auch für österreichische Betriebe ist dieser Ansatz interessant: Mobilitätsbedürfnisse werden systematisch erfasst, Beschäftigte werden einbezogen, konkrete Maßnahmen werden vereinbart und Fortschritte werden überprüft. So kann ein Mobilitätsplan die Aspekte Klimaschutz, Gesundheit und die Erreichbarkeit des Unternehmens miteinander verbinden.
Beratungsangebot
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